长。他是一个很有眼光,又很有自己原则的人。他对于年轻人,特别是有能力的年轻人,他会给他们充分的机会,会鼓励他们去成长,会成为他们的指路人。
但是不是每个人都有运气遇到这样的领导的。所以对于员工来说,一个好的领导有多重要。邹和自己深深知道这一点,所以他一定会成为这样的领导。
其次就是自己的能力了。在职场这个特别重要,如果自己有能力,就能获得很多人的认同。因为职场大家都是看能力的。你有能力,人家也不敢多说什么。
如果没有能力,才会被说是靠关系等等。职场也是一个大江湖。而且往往都很真实且残酷。就像一块蛋糕,大家都想更多,但是问题就是你凭什么能分更多。
所以在职场一定要不断提高自己的能力,不断学习。邹和这点也是做得非常好的。他对于自己的专业方面,从来没有间断过学习。
她本身感兴趣是一方面,更重要的是他有一种很强的意识,那就是自己不进步就肯定会退步。而且那么多人盯着自己。自己得让那些人看看自己的能力。
所以邹和才会一步一步走到今天。一路走来也有很多的辛苦和不容易。但是职场没人不辛苦。哪怕你只是个小小的普通职员。
你必须得干很多杂活,而且还有人不断的监督你,让你觉得不自在,时间久了,自己就像个机器一般,身心俱疲。也没人愿意真正的去理解你的付出和努力。
在大家眼里你就只是干着简单的活而已。这种其实是最不公平的对待了。自己在公司也没有什么归宿感,每天总觉得是为工作而工作。
邹和也不明白为啥职场会是这样的,不过他后来慢慢想着大概就是恶性竞争吧。总有人想要贬低别人来证明自己。其实大家都是工作,完全没必要这个。但是不是所有人都这样想。
不过职场也有些那种天天就想着摸鱼的人,总是搅乱职场的环境,所以这是个比较复杂的问题。要相对来看,不能一概而论。
对于那些自觉的人,可以适当的给予机会,对于那些摸鱼的人可以给予规范。不过说起来简单,实际做起来很难。这也关系到职场的环境。
而且一个公司的职场环境很大一部分是由于公司老板决定的。如果一个老板是一个很正直,很明智的人。那他们公司下面培养出来的都是那种积极,乐观上进的人。
不会搞些乱七八糟的事情。而且这种职场环境才是健康积极的成长的。
工作环境对于每个职场人来说尤为重要,如果整天勾心斗角,只会让人觉得想要逃离。所以每个职场人一开始就应该明白的,自觉维护职场环境人人有责。
邹和团队这点就做得很好,他们之间都是团结协作的精神,所以他们每个人都很积极很努力
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