,然后大家也越来越好,这是一个良性循环。
这也是他们能在公司作为榜样团队的原因。很多人想要创业,其实不是他们嫌弃自己工资多低,更多的是他们每天赖以生存的职场环境让他们喘不过气来,所以他们不得不想着去创业。
邹和当初也一样。之所以会开饭店,那就是在职场被压迫之后激起的斗志。他想改变,但又改变不了职场,只能改变自己了。
不过他很庆幸的是无聊在工作还是在饭店,他的员工都是十分明智且努力的人,所以他很放心,而且很信任他们。而且他也觉得这样肯定会做好。
因为很多时候难的不是事情本身,而是做事情的人,做事情的人对了,也就成功了一半了。这是邹和一直坚信的一点。
所以职场是非常需要智慧的。老板到下面的员工。且不说事情能不能干好,首先看他们对待职场的态度。如果态度对了,就准错不了。
所以邹和一直能找到那些比较靠谱的员工。不是邹和眼光有多好,而且他只需要看他们对待职场的态度就知道了。但是这点是很多职场领导缺乏的。
很多领导就想着招那些能力强的,能给自己带来效益的。但是如果一个员工虽然有能力,但是态度不行,那他真的能持续带来效益嘛。
相反那些可能暂时不能,但是肯定努力又上进的,反而才是难得的。
而且年轻人在职场敢于直言跟莽撞是两码事。一个人若是把自己的莽撞当作个性,那就是大错特错了。
邹和记得以前招聘过一个很聪明的员工。但是他属于那种完全不顾及他人的那种。有一种极强的优越感。总觉得自己比别人聪明,在他眼里其他人,职场规则都没有他厉害。
记得当时他才来上班不久,就当面否定邹和。邹和不觉得这有什么丢脸的,但是邹和感觉他的做事方式,存在很大问题。
于是本来准备亲自好好教导一番。没想到他不但不听,而且还觉得他自己才是对的,邹和觉得他思想过于肤浅了。
果不其然,来了两个月,每天吃饭啥的,没人愿意跟他一起,总是独来独往。而且还时不时觉得自己一个人可以抵好几个。这让很多人都很不服。
邹和私下也总能听到大家对他各种不好的看法。虽然他的工作能力是有目共睹的。
邹和最后还是辞退他了。因为对于一个团队来讲,不和谐是很不好的。一旦有人这样做了,以后其他人真的会以为工作能力代表一切。
那这样时间久了,团队就会严重缺乏团结协作精神。但是职场而言一个人再能干也比不过一个团队的。
所以邹和不要眼下短暂的效益,而是选择了团队的长久的发展。这无疑是一个明智之举,正因为这样,他现在的团队人人都好,大家可以共同进步。而且效益也
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