愉快的,统一大业已经到了收尾的工作,一边稳步压缩春南最后的生存空间,各地的治理工作一边在有秩序地进行着。春南百姓对于东平入主的抵触并不大,相反,抵触极大的是那帮学子士人,以武立国的东平现在虽然是文化昌隆,但在科举仕途上没有给任何人提供一步登天的机会。
东平的科举的文武课目,不论取得如何的成绩,都不直接授予官职,而是给予极为优渥的物质奖励,以及一些进一步深造的机会,有的是进入太学和军校,有的则是到地方或者各衙门去“实习”,如果确实有实际工作的才干,而不是只有笔头上手头上的把式,才有可能出任官吏,进入朝廷的编制。说到编制这回事,也算是东平这几年在逐渐推行的比较严格的治理方案之一,一个衙门多少人,多少预算,有些什么权限等等,都有明确的规定,一个岗位一个人,如果确有需要增设部门,或者临时抽调各部门的人员处理什么事情,另外有申报和报备的制度,朝廷官员的人数被死死框定住,避免了官吏人数无限度扩张的问题。
其实,现在朝廷要处理的各类事情,越来越复杂和专业化,一边在审查人员编制,一边朝廷还在反复检讨各部门的设置和人数。这种严肃而重视实际的政府架构,显然让原先习惯了风流倜傥地当官,潇洒轻松地刮地皮的春南人很不适应,也很难接受。但这些对谈晓培来说也不是什么问题,在各地汇报来各种类似问题之后,他果断下令各州分别组织公开透明的,立足于实际事务的吏员考试制度,治理机构如果无法在当地补充齐备人员,绝不改变标准,将从其他地方抽调人手过去。另外,如有官吏在处理好本职事务之外,仍有余力,可以申请兼任和本职工作无利益相关性的职位,任期不超过三个月。在这三个月内,除去两份职位的原有薪饷,另外增发两职位薪饷平均值的一半,表彰其刻苦勤勉。官员考绩标准不变,但兼任两职并且能同时拿到优异考绩的,则年末的奖励薪饷按照四倍发放。东平从很早开始,严格地说,是从谈玮馨大大改善了东平的财政收入开始,就执行高薪养廉的制度,但官员考绩之严格也是举世罕有。实行了这个临时的兼任制度,那些能在固定职位和临时职位上都能拿到优异考绩的能干的家伙,可以轻松拿到原先三倍到五倍的薪饷……对于一个县令或者类似级别的官员来说,差不多就是一年一千两百多两银子……说实在的,能拿那么多钱还需要贪么?当然,人的**是无止尽的,但东平的吏治却永远在严打,贪渎一百两就是革职永不录用,五百两是十年,一千两就掉脑袋……贪污受贿的机会成本,实在是高得有点惊人了。
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