文彬的注意。
他召开会议准备讨论一下。
结果发现,星海科技的产品设计部一共才5个人,还都是公司刚成立时,老板那位私人助理苏伊人从人才市场招聘回来的。
水平就不说了,反正能把几十款产品设计出来,没掉链子,已经很不容易。
不能要求人家拿着三流设计师的薪水,出爱马仕设计师的活吧。
祁文彬就跟人事部那边交代了一下,让他们招聘一些高级设计师。
星海科技人力资源部10月8号发布招聘启事,到了12号,仅仅5天时间,总共收到了超过30000份简历。
这个消息不知道怎么就被捅到了网上,有媒体用【星海科技1个岗位30000人竞争】作为标题,贩卖今年就业竞争压力焦虑,引起广大网友的热烈讨论。
有媒体就此采访了星海科技人力资源部部长王亚东。
王亚东表示,报名人数是对的,但是其中不光是设计师,还有其他几个部门的十几个岗位,一共有数百人。
媒体记者又问到底有多少人报名了大家热议的岗位。
王亚东表示三分之一。
10000人报名竞争同一个岗位,而设计部只招收30个人,大概333:1的比例。
也非常恐怖了。
因为这件事,星海科技的招聘进展情况受到了广大网友的持续关注。
很快网上又爆出,星海人事部只通知了2000名符合条件的应聘者复试。
第一轮就直接刷掉了28000人,看得无数吃瓜群众瓜都吓掉地上了。
而星海刷人的方式非常简单粗暴,看学历。
从世界名牌大学的博士开始,一路往下刷。
刷到2000人,后面的应聘者不管多优秀,只要学历不达标的一律不要。
对此网上几乎都快吵翻天了,还进行了投票。
有三个观点:第一,企业招聘应该不仅仅看重学历,更应该看重能力。
第二,学历是展示能力的敲门砖,学历更重要。
第三,都重要。
第一条跟第二条赞成人数分别为23000/22000。
而第三条赞成人数超过50000。
随后网上出现了无数星海科技的黑帖,骂星海是垃圾,垃圾公司,垃圾HR。
有媒体也下场跟风diss,星海科技因为一场招聘,突然之间陷入了舆论风暴。
消息传到祁文彬耳朵里,令他大为震怒。
复试人员名单只有人力资源部那边知道,现在却传到了网上,很明显是有人不顾公司的管理规定,私自上传到网络上的。
祁文彬下令人力资源部内部彻查。
很快查到了,是HR刚入职不久的一名女生。
她男朋友是微博上的一位知名博主。
在男朋友的授意下,这名女生私自把数据告诉了他,然后在网络上传播了开来。
事发后,这名女生就没有来上班了,手机直接关机
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