置,所以他们的员工对麦克唐纳一直是很不服气的,甚至可以说抱有相当程度的抵触情绪,为了协调工作,我们甚至不得不设立了两个总部,也就是这里和长滩,而我认为这是导致我们麦道业务很快下滑的主要原因。”
顿了顿,他环顾了一下屋中面色各异的各位高级领导,继续沉声道“这一情况本来就给公司的管理造成了很多困扰,而在最近,情况更进一步的恶化了,就我个人认为,造成这一结果的重要原因是,我们推行了不该推行的新管理办法。”
他的这句话顿时引起了屋内一阵“嗡嗡”的议论声,而所有的高级领导在望向加雷斯的眼神中,都带上了一丝惊讶以及,敬佩。
因为他们都知道,加雷斯的发言中所说的那个所谓“新管理办法”是什么。
坐在上首的董事长詹姆斯·麦克唐纳却已经面黑如墨。
他当然更知道加雷斯说的是什么意思,而那个新的,名为“全面质量管理”简称tq的管理办法,就是在他本人的亲自推动下被强力执行的。
他不由得咳嗽了两声,提醒着屋内的众人特别是正在发言的加雷斯,他不满了。
但是,今天的加雷斯仿佛吃了秤砣铁了心——话说在座的这些米国人也不知道有没有见过秤砣这玩意,不过加雷斯身为华裔倒应该可能是见过的。
他对詹姆斯的黑脸仿若视而不见,径自滔滔不绝地说道“我研究过这个tq,总体来说,算是一个好办法,但是,好办法也需要有好的实施方案来配套,在我们这个世界上,基于好的出发点却办成坏事的案例比比皆是,而我们麦道在推行tq上的做法就是典型,要知道,我们是一个有着超过六万名雇员的庞大企业,它的正常运转基于一套可能不是最好最有效率,但至少适用的规则之上,轻率地改变现有的管理方法,要求每一位领导人,甚至包括我这样的副总裁都要重新申请职位,并且对各层次领导都进行全方位评审,这样做无疑在破坏了现有工作流程框架的情况下,还搞得人人自危,目前公司内部混乱的根源就来自于此。”
“咳咳,”眼见加雷斯对公司的抨击有越来越激烈之势,詹姆斯不得不开口了,因为追根溯源,造成这种局面的始作俑者正是他自己。而做为典型的二代目,麦克唐纳飞机公司创始人史密斯·麦克唐纳的唯一继承人、麦道公司的现任董事长,詹姆斯一向是眼高于顶的,他可不能忍受别人这种近乎指着鼻子对他的指责。
不过他也知道,面对公司今天的困难情况,有些束手无策的他,必须依靠在座这些人与他齐心协力才可能渡过眼下这个难关,所以他难得地没有当场暴走,而是用极为生硬的语调说道“加雷斯,这些事我们可以在以后讨论,今天的议题只有一个,就是找到渡过公司现在这段最艰难时期的办法。”
“那好,我们就说说现在的解决办法。”也许是为了给大老板一个面子,也许是经过了刚才的一番发泄,加雷斯胸中积怨已久的不满情绪得到了宣泄,他的语气也稍微缓和了一些,“我的建议是,既然目前的状况已经糟糕到了极点,那我们不如做好最坏的打算吧。”
“什么意思?”
“我建议我们尽快与波音展开谈判,将民机的部分剥离出来卖给他们,趁着这份资产还比较值钱的时候,这样,我们也许还可以保全我们利润和现金流都较好的军机部分。”
“你说什么?!”
小小的会场陷入了刹那的寂静,仅仅片刻之后却立刻被各种喧闹和激扬的声音填满,不管是真心还是假装,每个人的脸上都满怀着义愤填膺,而加雷斯则体会到了什么叫做众叛亲离、群起而攻。
“加雷斯,你怎么能提出这样的建议?你这是裸的背叛!”
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