机硬件的运算次数不断刷新纪录,但是却没有合适的配套的操作系统,要想测试超级计算机的性能,还必须借助国外这些商用操作系统来进行。
由于软件部门一直没有出成果,久而久之,上级的重视程度也越来越降低了。现在,他们已经完全放弃了完全自主开发,而是打算让操作系统研发组直接拿世面上那些开源的系统进行改改·然后封装一个壳,直接交差了事。
现在,他们听说有一个公司正在做这方面的事情,并且其研究成果已经获得了有关部门的认可,还专门引入了著名的孔孟基金投资,这也让他们产生了不小的兴趣。
国防科技大学的有关领导见他们有意借调相关人员·直接大笔一挥,将操作系统小组的那些人全部借调过去,美其名曰下基层锻炼锻炼,积累经验。
当林鸿从张瑾口中了解到他们这个情况之后,不由喜出望外。
“他们既然来了,那就让他们肉包子打狗,有去无回!”
虽然这些人都是在编人员,但是林鸿可不管这个,来了这里,就安心呆着吧,先借调几年再说,至于几年之后会发生什么,谁知道呢?
“虽然说是借调,但是工资还是照发,如果进展顺利,表现良好的话,还有奖金!我要让他们乐不思蜀!”
林鸿一直认为,对于一个团队来说,一个好的领导者才是最关键
只要项目负责人合格,下面的人也就能将自己想做的东西给做出来。而如果项目负责人自己都对要做的东西完全心中没底,就算给再好的研发人员,做出的东西也是一坨屎。
国防科大的整个操作系统研发小组,人数总共有二十来六人,除去最初的负责人,剩下的二十五人全部是年轻人,都是国防科技大学和其他各大高校计算机系的顶尖人才,文凭最低的都是硕士研究生,在这个领域至少都有两到三年的代码编写经验,并且难得的是,这些的基础都非常扎实,拥有深厚的理论基础。
在这二十五人到达三色火公司总部的时候,林鸿给他们举行了热烈地欢迎仪式,直接在露天搞了一个篝火晚会。
这也是没有办法的事情,整栋大楼目前都在装修,在里面还真没有可以招待的地方。
不过在外面搞篝火晚会,也别有一番风味,引起了许多人的围观。
让他们休息了一天之后,林鸿便开始按照他们的档案一个个和他们进行单独谈话,了解他们的真实想法和技术水平。
这其实也是一个面试的过程,林鸿要对所有技术人员都了若指掌,这样才能够将他们安排在合适的位置上。
第一个谈话的,是一个年龄比较大的技术人员,名叫周庭,有三十来岁了,还有着络腮胡须,要不是戴着一副深度近视眼镜,根本不知道他还是一个搞计算机网络安全的
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