规模。
任何人类都有娱乐消费的需求,只是因为环境混乱,让很多人望而却步,或者是怕沾染麻烦,或者是怕玷污了自己的名声。
如果是其他小企业,可能会因为怕麻烦,不敢过多招惹,但是对盛世娱乐公司而言,完全没有这个担心。
要知道他们本身的体量就非常庞大,在娱乐场所经营领域,完全可以称得上是超级巨无霸,更何况背后还有盛世文化集团。
为了保证顾客的安全,所有经营场所都安装了大量的智能监控系统,全程由人工智能监测,一旦发现问题,就能立马警示。
同时为了保护客户的隐私,所有监控记录只会记录一天的时间,为的是在发生事故之后,作为证据,如果没有发生事情,一天之后记录就会被彻底清除。
其他还有很多措施,例如和附近警局建立合作模式,聘请通用机器人作为安保人员,制定严格的服务规范等等。
为了避免管理上存在问题总部无法监管到位,他们采取和小当家餐饮集团一样的做法,所有娱乐经营场所的管理人员,都是通用机器人。
虽然这么做花钱要更多,但是对于旗下每一家经营场所的规范经营非常重要,也减少了总部对于下面经营场所的监督成本,总体上是非常划算的。
目前他们在全国经营各类娱乐场所数量高达5万多家,成为国内娱乐场所经营的绝对霸主,市场占有率超过了八成。
盛世文化集团将城市文化中心项目也并入到了盛世娱乐公司里面,目前也陆续建设完成,估计今年会大规模投入运营。
这两三年他们也不是只等城市文化中心建筑完成,背后也做了大量的工作,和国内传统文化界人士开展了广泛合作,培养了大量的人才。
这才是叶子书比较满意的地方,他们打破了传统艺人的培养机制,有利于将传统艺术扩散开来,而不是成为一小撮人的专属领域。
能够做到这一点,主要原因还是盛世文化集团在国内娱乐领域的地位太高了,想要在这个领域混得好,绝对离不开盛世文化集团。
现在也不是几年前,大家的思维也比之前开放不少,只要能够保障他们的利益,更改传统也不是不行,更何况那也算不上什么好传统。
目前盛世文化集团旗下员工人数将近500万人,提供的就业岗位非常不错,其中他们自己培养的人才规模,占据绝大多数。
这其实也不奇怪,国内高速发展对人才的需求非常大,而社会和学校培养的规模其实非常有限,完全无法满足他们的需求。
想要让人才满足市场需求,只能进行内部培养,特别是文化产业,人才培养耗时更长,平均投入也更大。
好在叶子书这些年没有从他们这边收取利润,让其有足够的资金投入,加上经营顺风顺水,
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