还牵扯到他哥,她还不能替他哥做主。
于是说道:“我个人自然愿意接受这样的安排,也有信心管理好麒麟工业集团,只是我哥那边还得问问,暂时不能给你答复!”
虽然这话有点不识抬举的意思,但是他也知道郭家兄妹的性格,在没有完全确认之前,谨慎也没有错。
“那行,是你和你哥说呢,还是我亲自和你哥沟通?”叶子书问道。
“这事哪能麻烦叶总,我自己和我哥沟通就行,只是不知道叶总打算明年什么时候调岗?”郭东梅问道。
“如果不出意外,会在春节后就调岗,春节前你们就必须要做好这边的交接工作,春节过后你就可以直接去麒麟工业集团了。”叶子书笑着说道。
盛世唱片公司的工作并不多,郭东生随时都可以从中脱身,而万城基业的工作则是非常复杂,需要花费很长时间交接。
所以交接和调岗的时间节点,叶子书并没有说得很具体,完全由他们兄妹俩自己把握,他就不操心了。
说完这事,他来万城基业的任务算是完成了,在他打算走的时候,郭东梅却是邀请他视察万城基业的相关产业。
既然她提出来了,叶子书也不好拒绝,而且他现在也没有重要的事情在身,花点时间了解一下万城基业也没什么。
万城基业的产业规模太大,体系太复杂,不可能全部都视察一遍,别说是他了,估计郭东梅也没有对旗下所有细节进行关注。
如果真这么干了,估计什么都不用干,光花在路上的时间就占据了全部的时间,产业体系如此庞大就有这个弊端。
也正是因为如此,他也不敢肯定旗下有没有问题,只能说表面上问题不大,有没有深层次问题就不好说了。
为了堵上这样的漏洞,通用机器人的监察工作就很关键,有了监察,就算总裁没有关注下面的细节,也不至于让事情脱离掌控。
从这里就凸显了郭东梅的管理能力,其他企业基本上是工厂,管理其实可以做到很规范,脱轨的情况不太容易出现。
而万城基业的工作和工厂流水线不同,是否规范光是凭借规定无法做到,而且腐败问题也更不容易发生,管理难度要大得多。
前世那么多房地产公司为什么要把建造业务外包,然后建筑公司又层层外包,并不是他们不想赚更多钱,而是人员太多他们根本就管不过来。
当然,这里面还涉及前世建筑行业的一大弊端,那就是垫资,这里就不展开讨论,根本问题其实还是出在管理困难。
只有将业务层层分发下去,每个都能有具体的负责人,而且这个负责人还不用上面监督,只需要看结果是否合格就行。
他们连管理几万人的团队都困难,万城基业现有员工早就超过了1亿人,其他业务线上的员工不谈,光是建筑
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