成为了国内外很多人的共识,奈何想要和他本人接触,一直找不到机会。
不是没有各种论坛邀请他,甚至有各种奖项要颁给他,也有各种名头想要给他戴上,奈何他是油盐不进,根本就不掺和。
你给他就接着,但是想要让他本人过去,那就免谈,最多就是安排个人过去代劳一下,这种做法让很多组织机构很无奈。
特别是一些活动,组织方本想要借他的名气来提升活动的名气,在这种油盐不进的情况下,想法自然落空了。
这还是有点分量的,没分量的,别说是叶子书了,就连负责联络的人员,都直接无视了,完全没有必要为此浪费时间。
他这条信息之所以难以解读,就在于国内经济一片大好的形势下发出的,没点经济学水平的人,解读起来自然比较难。
但是对于国家手里的顶尖智囊来说,想要解读就没那么难了,仅仅看到大幅涨薪就能想到一些事情。
更何况他们是可以直接询问当事方,叶子书消息发出去不到一个小时,就有有关部门的电话打给了他,让其详细说说写这篇文章的原因。
对有关部门的询问,他自然不会隐瞒,告诉他们旗下产业调薪的幅度,当听到平均薪酬要调到7000元,对方当时就惊呆了。
按照他这种涨薪的速度,要不了多久,他旗下产业人员的薪酬就要赶上发达国家的水平,是不是有点太快了。
叶子书自然解释了为什么要这么做,他又不是散财童子,自己的钱非要往外撒,而是到了不得不为之的地步。
经过他的一番解释,对方意识到了很多问题,那就是经济发展到了一定阶段,但是社会各个方面却没有跟上。
原因很简单,不是别人反应慢,而是他旗下的产业发展速度太快了,只能说是计划赶不上变化,导致有些脱节。
但是他们又不能让叶子书旗下的产业停下脚步等等他们,因为他旗下的产业都是优质产业,快速发展是好事,没有让人家停下来等等的道理。
叶子书在电话里面也说了如此大规模涨薪可能带来的问题,这篇文章的目的,就是让中小企业主,特别是低端产业中小企业做好准备。
同时叶子书也提到了转型升级的必要性,明确告诉他们,明年可能还会有一轮较大规模的涨薪,薪酬可能会加到一万元以上。
具体加多少要看今年旗下的产业发展情况而定,如果发展得好,加到万元以上是大概率事件,后面加薪会逐渐趋于平稳。
毕竟这几年的经济增长不是正常现象,等到体量上来之后,想要实现这几年的经济增长速度不太可能,哪怕他拿出黑科技来促进产业的发展,也是如此。
今年薪水猛涨,根本原因还是让员工薪水适应经济增长,至少他旗下的员工薪水,要适应旗下产业
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