发展这么多年,该讲的故事都已经有人讲过了,就算他们有所创新,也只是微创新,获得的原创性评分不会很高。
所以他们大部分人想要完成考核业绩,大约一个月就要想出一个还算可以的创意性故事框架,不然就要面临考核压力。
为了缓解他们的这种压力,虽然考核评价每个月都会做,但是对考核结果作出奖惩,会在年中和年末进行。
这个期间,如果员工感觉没有思路,完全可以出去走走看看,或者是在一段时间内读些书,以这种方式来寻找创意灵感。
从这个角度来看,其实还不如做一些身体受累的工作,至少日复一日不用受精神上的煎熬,只要不长时间工作,身体也能扛得住。
但是这是人类发展的必然趋势,人类生存会逐渐抛弃体质优势,开始强调大脑的优势,这个趋势在很长一段时间都不会改变。
而且简单重复的体力劳动,也没有他们现在赚得多,这里面孰优孰劣,只有亲身参与其中的人,才能有充分的体会。
“现在他们的考核完成率是多少?”叶子书问道。
“目前完成率为60%,刚刚达到及格线。”负责人说道。
叶子书想了想,可能是员工还不太适应这种工作方式,毕竟执行也才一个多月,大家对这方面的工作还在摸索阶段。
“这个完成率确实有点低,没完成的员工,工作压力应该很大,创意本就是一项很难的事情,有时候着急也没有用。”叶子书笑着说道。
负责人点头对他这番话表示认同,他说道:“叶总说的没错,很多没完成的员工,普遍产生沮丧的心情,甚至有很多员工觉得自己不太适合这个岗位,要求调岗。”
叶子书听后,觉得这件事情有点大条,这些人被放在这个岗位上,说明已经是这方面的佼佼者了,连他们都觉得不适合,那符合要求的人更少了。
叶子书沉默了一会儿,脑海中急速思考对策,如果都是这种心态的话,效果会更不好,下一次考核,可能会更差。
他是没办法解决创意的问题,这些工作还得员工自己想办法,但是他想着,是否能够减少员工的负面情绪,从而变得更加积极一些。
于是他说道:“古人说得好,‘文章本天成,妙手偶得之’,这些员工面临的困境,我还是能理解的。
只是这种负面情绪的蔓延,并不能给他们带来多少好处,时间一长,再乐观的员工,都会多少有些负面情绪。
我想能不能改变一些制度,从而将这种负面情绪减少到最低,反正你们目前的收入主力,也不是他们这些人提供的创意。”
负责人听到老板这么说,自然不敢出口反驳,而且老板说的也确实是事实,目前还只是第一次考核,如果连续几次都没完成,情况可能更加严重。
总不
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