情况下,叶子书还是愿意跟他们分享一些经验,这些经验都是前世他职业生涯总结的一些经验,非常有用。
他之所以不会举详细的例子,就是希望他们能自己思考,举例子反而会局限一些人的思考范围,对他们能力反而有些束缚。
最重要的是,自己来这边也是临时的,将来也不会长期坐镇这里,毕竟麒麟工业集团总公司不过是个空架子。
实际的业务都在各个子集团手里,需要他指手画脚的事情并不多,最多就是他们的技术实践面临一些难题,需要他亲自解决。
而这样的情况除非到万不得已,严重拖累计划进度,不得不求到他的头上,不然下面的研发人员也不会随便让他过来帮忙。
也就是说,自己不说这番话,两位刚毕业的小姑娘,可能还是会在目前的岗位上蹉跎一段时间,甚至时间长了,会消磨他们的锐气。
看到两位小姑娘都在思考的样子,叶子书说道:“大部分岗位都是平凡且枯燥的,如何在平凡的岗位上做出不平凡的工作,是非常值得我们思考的。
你们都是大学生,我对你们的要求和普通的工人肯定是不一样的,如果一时间想不明白,也不用着急。
趁着有很多空闲的时间,看看和企业经营管理有关的书籍,结合企业目前的经营状态,也许会有另一番体会。
谷皸/span我知道你们在学校学的就是这个,但是学校学的东西和企业实际经营需要的知识,还是有很大的背离,甚至有可能完全相反。
这种现象就是很好的思考点,如果加以深入研究,对你们的专业知识可能会有更深层次的了解。
因为学校教的内容,大部分都是一维的,而企业实际经营大部分都是多维的,甚至还会出现更复杂的情况。
像我们这些企业,经营上还算非常规范,那是因为我们企业的体量很大,有较大的影响力和议价能力。
加上我们在技术上具有独一无二的优势,让我们在市场上具有强大的掌控力,将原本复杂的经营过程和社会关系处理,变得相对简单。
但是这种情况不会一成不变,可能会随着社会和市场的变化,企业经营需要做出适当的调整,让企业更加适合生存。
我知道你们刚毕业的学生肯定踌躇满志,但是企业经营大部分追求的是稳,古有‘治大国若烹小鲜’的说法。
实际上大企业经营也是如此,就算有些内部问题急需要解决,那也很少出现大刀阔斧的改革,一般都会慢慢地调整。
别小看慢慢调整,实际上这是最考验智慧的,历史上的王莽你们都应该了解过吧,他的改革很多措施其实是具有积极意义的。
甚至很多措施拿到现在来看,都具有现代化改革意义,但是为什么他当皇帝之后,却因为这些改革断送了前程
请收藏:https://m.mfxsw.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)