目前需要的是解决基本生活需求,还没有达到追求个性化的程度。
但是国外消费者是有这个强烈需求的,就算是没有,他也要让旗下的企业宣传这方面,将没有变成有。
只有将别人拉到自己的一个赛道里面,才能够利用自己的优势打败对手,反而是各自赛道不同,拿对方没有太大的办法。
按照他的意思,今后从他旗下生产出来的服装设计最多只能生产1万件,这样将服装销往全球,撞衫的概率就非常低。
除此之外,还要实现随时定制的能力,为具备购买实力的卖家,定制独一无二的服装产品,提高服装产品的附加值。
而这一切都依赖于先进的服装制造设备和产线,同时也依赖于强大的智能化服装设计软件系统,两者缺一不可。
第二个方面就是服装设计人才的培养,目前我国在这方面的人才培养是非常落后的,大部分设计其实是抄袭国外的服装设计。
或者是干一些来料加工的工作,甲方提供服装面料和服装设计,代工厂组织人手生产即可,并没有多少技术含量。
叶子书肯定不希望自己旗下的服装产业是这样的,因为这样的模式,想要提高员工的薪酬,并且公司还能获得不错的利润,基本上是不可能的。
所以他需要自己培养一大批专业的服装设计人才,而这项工作就是交给新东方教育集团来培训。
实际上这项委托培训工作已经在进行,因为想要获得合格的服装设计人才,不是一两年就可以完成,而是和高校一样,需要3到4年时间。
因为一位合格的服装设计师,不仅仅只是画图纸,还需要了解服装面料、客户心理、服装美学等等知识。
所以招募进来培训的学生都是高中毕业生,如果他们拿到新东方的培训毕业证,实力就相当于高校毕业学生了。
而叶子书对新东方的要求就是5年内需要培养10万名专业的服装设计人才,这就意味着每年至少要培养2万人才。
由于培养时间很长,初期服装人才供应不足,除了招募社会人才之外,也会招募全球各国的人才,至少需要满足前期的需求。
除了这种方式弥补前期人才短缺之外,智能服装设计系统,也能自主生成大量服装设计方案,虽然这样显得有点呆板,但是满足中低端服装需求还是足够的。
并不是所有人都对服装设计有很高的要求,其实大部分人只需要穿着合身,且舒服就可以了,并没有特别强烈的个性化追求。
所以前期他要求就是能够维持住庞大的纺织服装产业稳定发展,不求从中获得巨大的利润,至少在服装领域是如此。
因为他旗下的纺织业本身就因为技术先进,且成本低廉,供应稳定,能够获得巨大的利润,只要前端服装制造需求旺盛,就不缺
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