健品准备的,现在这款保健品暂时不能上市,具体能不能上市,还要看后续情况如何。
然后和裴晴去了视察了研发中心,研发中心分成了好几个地方,配方的研发过程,各个研发中心分别完成不同的部分工作。
等到成品出来之后,会有专门的实验中心进行临床试验,各个研发中心互不统属,研发中心的交流,也建立了非常严格的保密制度。
当然,这些研发中心的员工薪酬也是非常高,平均薪酬能够拿到每月万元,比现在国内平均薪酬高出上百倍。
叶子书看了下,每个研发人员只专注于分配给自己的任务,不能像任何其他研究人员打听任何研究任务和消息,一旦被举报,举报人可以获得高额的奖金。
而被举报人一旦证实举报属实,将会面临高额的违约金,在预防配方泄密上面,裴晴做了大量的工作。
甚至在挑选研究人员的时候,几乎所有人的信息都被查了个底朝天,才华不是第一考虑选项,人品和道德才是第一选择要素。
因为不需要他们自己研发创新配方,只需要按照分配下来的任务,按时按质完成就可以,但凡有过医药研发经验的,基本上都可以胜任。
这些研发人员签署的是终身合同,未来就算是他们退休了,公司同样会支付他们高额的退休金,甚至连他们的子女,公司也会安排适合的岗位。
可以说,和太极保健公司签署终身合同,除非公司倒闭,他们一辈子都无忧,甚至连子女的后路都给安排,一般情况下,没道理出卖公司的机密。
裴晴从保密制度管理和福利待遇两个方面,来对配方进行保密,对一家私人企业来说,已经是做得相当不错的了。
看完这些之后,叶子书说道:“我们还是要建立自己的研发中心,这样保密措施能够做得更加到位。
保密工作将会是公司一项长期工作,千万不可松懈,公司不要舍不得花钱,要给所有能接触配方的人,以高额的福利待遇。
反正和我们能赚的钱比起来,保密工作成本不值一提,具体如何做,你可以根据实际情况自行决定。”
裴晴听到叶子书这么说,点了点头,将此事记下,现在他们的保健品已经打开了国际市场,被证明受到市场的热烈欢迎。
今后会源源不断给太极保健公司带来利益,建立一座自己的总部,和高保密标准研发中心,算不上什么难事。
太极保健公司的总部人员不会很多,大部分还是营业人员,营业人员在总部不需要自己的工位,所以总部注定不会很大。
至于研发中心,叶子书强调,目前虽然只是涉足保健品,未来肯定会涉及生物医药方面的研发工作。
所以研发中心需要按照高标准来建设,为将来研发生物医药提前做好准备,至于什么时
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