个人都是日本人,这让他不自觉地看了一眼人事部的人。
他是说过可以考虑日本人,可是也不用三个候选人全是日本人吧,难道这段时间他们就盯着日本人找?
从三个人的资料上都符合他的要求,只是里面一个女性引起了他的注意,倒不是说女性就特殊,而是他有自己的考虑。
从履历上来看,这位叫做小仓优子的候选人,是从东京大学企业管理专业毕业的,而她家里却是做了好几代的餐饮,在当地非常有名气。
只是让他不解的是,为什么她家族已经有餐饮业务,还要千里迢迢跑来中国的公司工作,这一点是他需要了解的地方。
他之所以关注她,除了他的履历比另外两个稍微突出一点外,就是他认为相比起男性,女性更加容易控制一些。
虽然这家餐饮总部是在国内,但是相当长一段时间内,主要业务都是在海外,他对这家企业的掌控能力相对要弱很多。
加上这家企业的负责人是外国人,这不得不让他对这方面比较在意,当然,他认为不管是哪个国家的人,作为企业拥有人,必要的控制都是需要的。
只是他目前成立的几家公司,还没有到那个程度,而且赚钱的几家企业就在自己的眼皮底下,虽然不经常在,但是财务部却是自己人。
而且餐饮还有一点不同,那就是不需要太多的高科技加持,他在其中能发挥的作用也有限,这样的情况下,如果一旦脱离他的控制,他也没有太大的办法钳制。
看望三个人后,他直接就点名让小仓优子过来见一面,然后又询问副手寻找情况如何,结果还没有找到。
虽然是副手,但是要求同样不低,未来如果发生意外,副手能够立即掌控局势,减少企业的损失,所以同样马虎不得。
不管如何,现在有了负责人的人选,至少能够先将架子搭建起来,剩下的事情只能边走边看。
说到底,这只不过是他布置得闲子,能够快速成长起来固然好,如果做不下去的话,也就损失一点金钱而已,对大局没有什么影响。
现在马上又是一年一度的毕业季,叶子书很关心人事部的招聘计划,凤凰软件公司人事部,已经事实上成为他旗下企业所有人事工作的核心了。
其他公司的人事部实际上处于凤凰软件公司人事部的领导之下,主要原因还是凤凰软件公司的人事部工作能力比其他公司要强。
而且统一有凤凰软件公司人事部领导,可以实现各个公司人事资源的共享,对他旗下所有企业的人事招聘工作具有巨大的好处。
听到叶子书询问校园招聘的事情,人事部的人顿时笑容满面,按照他们的说法,今年的校招效果非常好。
“为什么今年的校招效果非常好?”叶子书好奇地问道。
似乎今年也没有推行
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