起来,微微一笑,“首先我先声明,陈院长和李副院长意见我是完全赞同的,提议特聘林然这个年轻人的提议我也举双手赞同;
不过在这里我还是想多啰嗦两句,没有规矩不成方圆!今天我们这样做肯定是打破了常规的,若仅仅是林然林医生这一个特殊例子到没什么,毕竟林然的优秀程度在哪里摆着呢;
但是我们毕竟是个真正的目的就是要培养出年轻可靠的医生,那林然这样打破常规的例子也会接二连三的到来,那我们又该怎么保证医院公平性呢!
要知道不患寡而患不均!打破了就旧规矩的同时我也需要想想新的选人规矩!不能底下医生寒了心,不能让有心投机取巧的人钻了空子;
一辆列车光想着给他增加动力,而不想着一身的刹车设备能否可以把疾驰的停下来的话,那最后的结果依旧逃不到车毁人亡的下场!
而以往那些钻新规漏洞的人还少嘛,这是值得我们深意的问题,也是我们需要拿出行动来去解决的问题,不然最后我们以培养年轻医生为初心的行动,最终也难逃竹篮打水的下场,甚至可能会偷鸡不成蚀把米;
我们面前的敌人从来都弱小的,马虎大意考虑不周只能葬送自己背上骂名罢了。我的话说完了,谢谢大家能听我啰嗦了半天。”
他这话说完就坐下了,然而会议室里又沉默了下来。
若是说刚刚大佬陈和李玉龙带头给他们打了鸡血,那么黄则庭的话就像在他们激动脸上来了一盆冷水。
规矩之所以是规矩,那可都是靠前人按照自己亲身经历,社会经验,多方意见总结出来的。
虽然现在看来可能不太跟得上现代医院的发展了。
但是它依旧发挥着重要作用。
打破常规容易,建立新规难啊!
当然这也不是他们能考虑的事情,一家大型三甲医院的人才选拔制度的建立,已经牵扯到了方面面的!压根就不是他们一个医院就能够决定。
大佬陈同样明白,送林然上去肯定容易,但想彻底打破陈规送更多的年轻人上去就难了,而且送人的过程中还需要鉴别投机取巧者,任重而道远!
想到这里,大佬陈站了起来,“同志都,我知道我们要做的事情很难,但是这些事情些困难在跟医院传承比较起来就微不足道了,我们这些老家伙在位的时候遇到了问题却不想着不把问题解决掉,难道要让我们的传承者来帮我们擦屁股?
如此把问题一代一代的传下去,估计用不了几代我们的传承者就没有能力来解决这个问题可,所以我想说的是,即便前方的挑战难度再大,我们也应该迎难而上,如果连这点勇气都没有,还谈什么治病救人?还谈什么身为人为师?
当然这个难题和挑战也不是我们在座的能解决的,会议结束后我们会把今天会议内容提提交上去的,到时我们再来谈谈怎么努力推进改革吧!”
大佬陈的话算是给个这个会议定了个结果,而这次会议的意义自然也是很重大的,或许多年以后都可能被国内的医学界载入史册!
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