易出现一个人才就给你挖过来吧!这样其他分区的科室主管该怎么想我这个糟老头嘛!”
“哎呀,我的院长哎,你又不是不知道我们分区的情况,我们成立的时间比较短,底子也最薄,跟周边三甲医院竞争没有底气!”
一个好医生在医院里就像一块招牌,一个名医在医院里那就是金字招牌!
在田大鑫看来林然就是有成为金字招牌潜力!
而且实力已经很接近了。
只要调过来在稍加培养,就是一块金字招牌了!
不过这个想法还是得陈老板同意才行。
谷/span看着陈规划笑得合不拢嘴的样子,一旁的男秘书也笑了。
他在想,田主任不愧是一个科室的大主任,拍马屁的功底还是有的。
这不,借着调人的由头就能让陈老板眉开眼笑!
先不说这次这人能不能调过来,把陈老板弄高兴了,对萝岗区肝外以后的发展还是大有益处的。
人性就是如此,你让别人痛快了高兴的了,日后别人遇上好事自然也会想到你。
如果你让人家不开心不痛快,你实力再强估计人家一想起你来就咬牙切齿了吧!
所以说田大鑫也算歪打正着了。
正所谓爱屋及乌。
林然可是陈老板的预定的学生,夸林然就等于夸陈老板有眼光嘛。
陈规划的眼睛依旧没有离开直播屏幕,胰十二指结肠的解剖游离工作也不是一朝一夕之功,“小田!这事你也不用来我!你等手术结束直接给顾天一那小子打电话就可以了嘛!你又不是不认识,只要顾天一那小子答应放人,林然答应肯来萝岗分区你就可以直接走医院的调人流程了。”
做领导的,自然有自己的御人之道。
陈老板的御人之道就是底下干活人的事情让尽量让底下的人解决,实在无法解决在自己出手,平时当甩手掌柜他自己的事情就忙不过来了,要是在去插手医院分区科室的事务,他的脑子不是短路了嘛!
而且调人这事是很麻烦的事情。
他一纸令下把林然调过来很容易啊!田大鑫缺人才到问题也解决了。
但顾天一那边该怎么想嘛!
万一顾天一那小子心生怨气怎么办。
没有谁希望自己的得力干将被人挖走的。
而且林然的情况他大致也有所了解。
林然在天河分区做上了肝外科和急诊科搞了个联合小组的组长当。
最近两天顾天一还给林然还是搞了个肝外病区主管的当。
由此可见顾天一对林然的培养那可是下了血本的。
若是一纸调令就把人调过来,确实太不讲人情了。
而且萝岗区缺人才的问题也不是一两天的事情了,在拖一拖也无妨。
听陈老板这么一说,田大鑫面露苦涩,说道:“院长,您让我直接给顾主任打电话那摆明了是要不到人了!”
想想都知道的问题,谁会把自己心头肉让出去嘛!
“那我也没有办法,要你在其他医院在好好扫扫,指不定能扫出人才来,到时候我们在请猎头公司出马,到那时多少钱我们在细谈。”
对一家国内的大型三甲医院来说,能用钱解决的问题都不是大问题。
但人才有时候还真不是用钱就能解决的。
而且私立医院能出的价格比他们公立医院多多了。
当然他们公立医院也有自己优势。
并不是每个有志的医生都愿意去私立医院打工的的。
“那行吧!”
田大鑫说完苦笑了一声,陈老板嘴上虽然这么说,医院里也入确实给过他们肝外科几个挖人的名额,但费用也是有医务科定得死死的。
说到底还是得自己从年轻的学生大军里淘人才,不然里边把人给挖过来了估计也不怎么靠谱。
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