全部确定，就可以大胆签合同。
当下的职工收入不仅仅是固定工资，有些效益特别好的单位工资奖金已经倒挂，职工调侃“儿大似爷！”
液压元件厂就是奖金比工资高，所有职工的总收入都超过固定工资一倍多，勤快、手脚麻利、技术过硬的工人拿到三倍也不稀奇。
建材机械厂连退休职工也只不过三百几十个，估算这些人中有两三成不堪大用也无伤大雅，固定工资平均下来也就是四十块钱一个月。
就算一百人左右，一个月有五千块钱也就够发工资了，一年六万，十年只不过六十万。
只要在谈判时把这些面临的困难夸大，让领导们在持股比例上做出让步，谈不上吃亏。
关键条款就是定死了月工资的数额，股份制改革后，“全力企业”职工、干部的工资调整再也用不着根据国家规定进行普调。
黄瀚知道接下来钞票贬值的速度，也知道工资在不断普调。
他准备让不堪大用或者根本不愿意干活儿的原建材机械厂职工回家休息，工资照发。
这种人多了不好同化，最好能够分批来。
先咬咬牙让这些人白拿一段时间工资，免得他们在新成立的股份制有限公司里兴风作浪，带坏了风气。
第一年，这些人觉着用不着上班还能按月拿足额工资，沾光了，根本不会闹。
因为这两年建材机械厂远远比不上液压元件厂，基本上没有效益，奖金少得可怜。
但是一两年后，物价飞涨，他们就会看到昔日同事的收入达到他们工资的两倍甚至于三倍以上。
生活所迫，还敢不好好干活儿？
黄瀚相信那时这些人就会哭着喊着要求竞争上岗，再也不敢挑肥拣瘦，管理他们就容易多了。
陶元明也是个不喜欢劳动的主，成为建材机械厂正式工后经常迟到早退请病假。
他是董事兼职总经理黄道舟的亲戚，不把他的问题解决了恐怕会引起公愤。
因此黄瀚准备投其所好，让他得偿所愿免于体力劳动，玩文化产品。
八个多月时间过去了，在黄进的努力下，“自强建筑公司”一千几百建筑工加班加点，“自强大厦”、“新风大厦”率先交付使用。
如今的黄进已经带着队伍去了沪城，他又承接了三百多万的工程。
陶元明在三水县、太州市结交了不少同类人，都是所谓的文人。
这些人的特征基本相同，心高气傲瞧不起体力劳动者，自认为与众不同，一个个都是小事不肯做大事做不来的酸儒。
黄瀚出钱让陶元明在“事竟成饭店西大街店”的一楼隔出四十八个平方，开一家文化用品商店。
主打产品是书画和纯手工制作的折扇，扇面上的水墨画和题字都由陶元明或者他邀请的朋友完成。
黄瀚还建议黄道舟在有空时选些扇面画得入眼的折扇，在上
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