叶枫现在所讲的，都已经不是大框架、大方向地规划了，而是具体的办事细节地手把手教导。

　　毕竟现今的团队，主要的能力，都集中在服务和管理上面，对于和企业的直接接触、深入谈判方面，完全就是一个新手的小白状态。

　　所以叶枫只能够先暂时给这些人做一个简单的提点，具体的，就只能在实际的工作当中，看看是否能够发掘出他们还没有展现出来的其他优点。

　　如果实在不行，叶枫也只能够通过再次扩大规模地招聘，寻找一些符合要求的工作人员了。

　　那种情况只能作为最后无奈的选择。

　　为了不让眼前这些人，在辛苦坚守了很长时间之后，却因为能力的问题而被淘汰出队伍，叶枫只能辛苦一下自己，帮助大家多提升提升格局和眼光。

　　叶枫向来都是奉行，付出了总要有个回响，绝对不能让下属们白白辛苦。

　　好在，现场的这些干部，看到叶枫的态度，听到叶枫的规划之后，最富有生存危机的他们，早就已经打起了十二万分的精神，一个个都全神贯注的开始学习起来。

　　在如此困顿的园区里面，煎熬了别人躲避不及的数年之后，再没有比他们更懂得如何能够更好的生存，再没有其他干部，比他们更渴望得到付出的机会。

　　尤其是当一年的绩效奖金，被叶枫发给每一个人之后，付出总有回报的真理再次在他们的心中唤醒之后，对于机会的渴望，对于未来的奋斗信念，已经重新点燃起来。

　　看着会议室里每一个人都在认真的倾听，做着笔记，叶枫的心里感到非常的满意。

　　一个富有战斗力的团队，如果没有自发向上地拼搏精神，没有精益求精的钻研精神，是走不出很远地距离地。

　　原本就对这支团队抱有极大期待的叶枫，看到众人的表现之后，心里就更加满意了。

　　“总而言之，在接触企业的过程当中，哪怕把控不了局势，看不透未来的可能，大可以保留一下合作的希望，然后剩下的就交给领导和上级来解决。”

　　“现如今蓄势待发的我们，需要的不是成绩，更不是面子工程，而是希望的火种，是千金买马骨的态度！”

　　“给你们几天的准备时间，从下星期开始，除了轮流值守园区之外，每一个副主任都带着一支队伍，从网络上、相关单位地资料中，筛选出那些正在蓄势的企业，然后一家一家的跑。”

　　“先将资料收集起来，然后我们进行一个统一的评选，拿出一个具体的筛选标准，最后再一家一家的谈判！”

　　“你们一定要抛弃固有的观念，不要以对方的规模看待企业，更不要以对方的年龄而忽视人家，也不要以你们的眼界去讥笑别人的妄想！”

　　“请你们务必记住，高新技术行业的诞生，全都依赖于不切实际的妄想！

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