，起码不会做到拂袖而去的程度。
“好了，李局长先将你们的工作叙述一下，让我对于人社部门的工作有一个大概的了解。”
“好的，叶区长！”
拿起早就已经准备好的稿子，李有利就开始了他的汇报。
“我们人社局共有干部职工三百六十二人，除了局机关之外，还有五个下属单位。”
“其中正科级单位有社保所，考试中心，副科级单位有医疗保险中心，就业指导中心，失业保险中心。”
“我们的业务主要有养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险种类，以及创业、就业、监察、工资套改、劳动仲裁五项业务。”
“去年在城镇居民养老推进方面主要做到了以下措施……”
“为了响应国家号召，做好就业工作，实行了创业带动就业，劳动力转移等方式，全面提升了富余劳动力的再就业……”
“去年一年的时间里，共召开了十三次中型规模的招聘会，五次大规模的招聘会……”
“通过档案的专递，毕业季专场的招聘活动，确保了高校毕业生的就业率达到……”
简单、明了、清晰、准确！
这就是在听着李有利的工作汇报的时候，叶枫对于这位老干部的第一印象。
而且叶枫也注意到了，在汇报的过程当中，有些业务方面，李有利竟然不去看稿件，一连串的数字就脱口而出，甚至所汇报出来的内容，比稿子更加详实。
心里对于李有利这个局长的能力感到非常佩服的同时，叶枫也感到有些遗憾，如此一个能力卓越，作风扎实的干部，竟然在他上任之初就要退下去了。
如果要是能够再给他五年的时间，恐怕人社部门的职能，即便没有一个强有力的领导，也会直接由区政府给行政有序化完成。
早在萍水镇的时候，叶枫就考虑过一个非常重要的问题，那就是在国家强力推进法治思想的今天，如何才能让政府的行政权力做到程序化，规范化，最大程度减少对于领导能力的依赖。
毕竟过往人治的阶段当中，一个好的领导，往往能够让一个部门的效率提升、工作能力加强，而一个昏庸的领导，则会让一个部门完全丧失了职能的重要性，甚至为害百姓。
虽然相比于曾经的古代时期，有了很大的提高，但是依然属于人治的范畴。
尤其是一个单位的负责人的能力，往往会对整个机构的运转造成巨大的影响。
而转向集体意志和力量发挥，使得行政能力更偏向于客观角度的法治社会，则要求一切都按照规矩来，尽可能地去除人为的影响。
但是又如何在推进法治的同时，兼顾到一些特殊情况的现象，不做到粗暴的一刀切。
找准这个平衡点，才是叶枫最为头疼的事情。
经历了张梦琴、王亮平和李有利三个风格迥异的部门领导之后，叶枫突然间心中有了一个明悟的想法。
那就是全力推行行政流程法制化的同时，大力提升一线工作人员的工作能力和道德素质。
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