点不耐烦了,等财务总监打开第五页PPT发现还是之前罗列做过的项目。再也忍不住,直接打断到:“这样吧,能不能先跳过这些,直接到公司业务跟财务的梳理上。”
财务总监明显愣了一下,然后脸上又点不开心,看了下方志强,又看了一眼PPT,显然没让讲自己光辉的履历项目显得有些不太开心:“好吧,那就听方总的,其实啊,这些项目也是给我们后面做全盘规划提供一些借鉴。大家不想听就算了。”
财务总监走到电脑面前,通过大纲查看后面的内容,一下子翻过了七八页才听下。不知道是不熟悉内容还是怎么的,看了一会,这才全屏,开始继续讲。
这张PPT其实就是从之前商业计划书上摘来的,讲的内容也基本是公开的渠道上查来的,没有什么特别的。财务总监只是把大的行业,华强公司的业务模式简单说了一遍。
下一页是财务分析,财务总监先讲了什么是杜邦分析法,然后通过杜邦分析法中净资产收益率、总资产周转率、权益乘数三个指标来梳理华强公司现有的一些问题。
这页内容方志强听的一知半解,虽然方志强也在慢慢的补财务知识,但是专业性的确实还差好多。方志强看了下王亚欣,只见王亚欣皱着眉头,边听边记录。
下一页,也是最后一页PPT了,列了一下入职一个月左右发现的财务的相关问题。
财务总监清了清嗓子,开始了自己的表演:“方总,这是我觉得现在公司亟需解决财务方面的问题。第一,也是需要马上跟进处理的,是公司的财务制度。我们公司要做世界一流的科技公司,就要把财务制度提升一个档次。现在无论是在审批规范上,内控制度上,业财融合上都差很多。怎么解决呢,我建议购买一套专业的ERP软件,通过流程化的方式解决这个问题。”
“第二呢,是优秀人才的引进。公司财务部现在只有4个人,还有一个聂倩,请假还没回来。华强公司业务涉及到产业链上下游,还是挺复杂的,建议增加招聘两个财务BP,一个财务经理,一个核算经理,还有一个税务经理。”
财务总监环视了一圈,显然没有注意到王霞脸色已经变得很难看了,继续说道:“第三,建议公司聘请四大会计事务所,进行一次深度的审计,为后面的上市准备铺好道路。按照目前现有财务人员配置,不是我小瞧大家的能力哈,但是跟我的要求相差甚远,也是上面我讲的一条,为什么尽快招聘几个优秀的高级人才的原因。这里我不是吐槽啊,我上周已经把招聘方案以及和人员的简历递交给王霞总了,但是一直迟迟得不到回应。”
王霞这会气的想发火,恨不得直接反问,你建议增加的招聘人员,对应简历沟通下来要求的薪资都不低,五个人差不多一个月就要增加十多万的人员成本,这个怎么同意你啊。
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