傅华略微想了一下便说道“行,我就满足你这个好奇心。这么说吧,真有特别的刺激发生,让你对熙海投资有了别的企图心,我也不怕,那个时候就是你我之间的对垒了。我有信心能够赢得过你,但是你有信心能打赢我吗?”
傅华不回避尖锐问题的态度让董建国的思维一时之间有点跟不上了,他沉吟了一下,说“老实说,现在来看,我没有信心打赢你,但是五年之后,形势会有很大的改变,那个时候你我之间谁输谁赢就很难说了。”
傅华笑了笑说“那这个问题就等五年之后再来讨论吧。我们现在还是着眼于眼前的事情吧。”
这个话题就此撂下了,傅华又跟董建国聊了一下项目报批的事情,然后董建国才离开。
董建国离开之后,傅华坐在办公室里若有所思。其实董建国提到的问题他不是一点都没考虑过的。人都是利益的动物,你想指望靠信念来维持一个人的忠诚,那是不现实的。所以那种疑人不用,用人不疑的话听听就好。
要想让一个人忠诚,最简单最有效的办法就是把他的利益跟你的捆绑在一起,这样子背叛你就等于是背叛了他自己。但这个办法也是有局限性的,这个局限性就在于他感觉有能力超越你,不再肯做你的部下,而是想要做老板了。
这个时候,不管怎么协调,你们的利益都是对立的。好一点的发展方向是他自己独立出去,自己做老板。这样子虽然也是会给你造成损失的,但损失还在可承受的范围之内。
还有一种发展方向,不好的方向,就是这个人想的不是自立门户,而是取代你,成为公司的老板。这也是为什么一个团队不能仅仅靠信念就能维持的最主要的原因。信念对一个团队来说,绝对是很重要的,但是你要把团队所有的东西都维系在信念之上,那是只有傻瓜才能干出来的事情。
道理其实是很简单的,一个人的信念随时都会变的。上一刻你们的利益一致,他就相信你建立的信念。下一刻他如果觉得你侵占了他的利益,他马上就会觉得你建立的信念绝对是糊弄他卖命的把戏。
人都是现实的,现实中能影响一个人的因素举不胜举,就算是你的枕边人也有可能跟你同床异梦的,所以你不可以盲目的信赖他人的。那样子的你只会被坑的很惨的。
董建国会不会背叛他,傅华也没办法确定的,可能性是一半一半吧。但是傅华对此是并不怵的。他的斗争经验已经很丰富了,对付董建国这样一个大多数时间都生活在象牙塔之中的人,可以说是绰绰有余的。
这时傅华的手机响了,号码显示是冷子乔的,心中未免有些奇怪,他刚从上海回来,冷子乔会找他干吗?他就接通了,笑着说“这么快就想我了?”
“傅华
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