李冬毫不犹豫的摆了摆手，紧接着说道：“徐总今天你既然来了，而且还是第一个找到我的，那么有些事情我自然要跟你说的更清楚一些，如果说扬子集团想要分一杯羹的话，绝对不是现在，你们只要愿意等待，等我第一批产品正式研发出来，等我的女儿，真正得到了这方面药物的帮助之后，到时候我愿意座下来，真正的跟你谈谈合作的事情。”
李冬觉得自己已经把话说得很透彻了，而且也是满满的诚意。
之所以李冬会给对方这样的机会，完全是因为家族企业的关系。
每一个生意人都知道家族企业绝对不是一个褒义词，他们的优缺点也同样明显。
家族式企业做事成本低，责任心强，很少有推诿扯皮的现象发生，企业集团凝聚力强。都是自己人，往往心往一块想，劲往一块使。
决策执行力强。只要定下来的事情从决策到项目实施中间几乎没有梗阻。
这些优势是能够让家族企业快速壮大起来的决定性原因。
可一旦企业做大，到了过渡期，恰恰因为这些优势而导致的劣势就会展现出来。
任人唯亲，很难吸引高端人才，从而限制了企业长远发展，除非总裁有相当头脑。
因于老板周围都是亲友，对制度执行上有难度，毕竟亲情难以割舍，大多造成制度是给最下层员工制定的，而上层不执行也没人敢说。
可这些都不是李冬需要担心的，恰恰很看重这一点。
根据刘芸所调查的资料显示，扬子集团已经在过去的十年里完成了大清洗。
徐浩也用怀柔的方式解决了任人唯亲的恶劣，眼下所有的一切都在朝着良好的方向发展，最重要的是他仍旧有绝对的主导权。
就像是徐浩之前来的时候那样，无论在董事会议上各方吵的多么不可开交，可所有人最后都是看向他的。
任何事情都不需要什么举手表决，徐浩一个人完全就可以决策。
如果未来李冬真的要找一家制药公司合作的话，扬子集团绝对就是上上之选。
因为无论什么决策，只要他和徐浩达成了一致的意见，就无需考虑其他。
这才是重中之重。
徐浩一直在揣度着李冬的话，琢磨着这些话里到底有几分诚意，还是干脆就是拿来搪塞自己的。
足足几分钟，徐浩都没有开口，就那么盯着李冬看。
而反观李冬，并没有跟他对视的兴趣，自顾自的吃菜，浅酌慢饮。
“李总，能给我个时间吗？”徐浩终于忍不住开口，语气郑重的问道。
李冬不由叹息一声，说道：“徐总，我比你要着急多了，那可是我的女儿，如果不是因为诺华集团是阿美的，我可能都不会这么选择。”
说实话，永远是在这种情况下最好的方式。
如果说这种费城染色体是国内那个科学家或者制药公司的
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