的储备领先整个行业三五年，基本上没有短板，虽然要在欧美建厂，但我们的现金流相当健康，扶摇架构升级到2.0版本后，我们燃油车的产品力还在提升，能够更好的面对全球市场，我希望5年以后国外销量占比超过50%……”

　　“种美两国的竞争会给你的计划带来负面影响吗？”

　　“当然，我们本来准备晚几年去米国建厂，现在只能想办法克服困难了，五年不行十年总可以吧，优势在我。”

　　整个采访下来，央视算是把曲黎的心路历程给摸清楚了，又问了他的人才观，因为去年一个叫张骁平的工程师从某研究所跳槽到星河动力，从年薪十万涨到年薪百万，最关键是的他们原单位居然说：“影响到我国载人登月重大战略计划的论证和策划工作。”

　　事情闹得沸沸扬扬，后来因为996这个词成为社会热点，终于引起国内对人才的大讨论，国内知名科技企业，鹅厂的佛系文化，阿狸的价值观，菊花的狼性文化，白度的四不像？

　　那时光聚美和荣耀呢？强调的是“同理心”，虽然也有价值观，但是有一个不成文的规定：银行卡里没有一百万就不要谈理想。实际操作是：在到达一定级别之前是没有价值观考核的。在员工进入时光和荣耀体系后，会有大量的培训机会，但人才选拔不是通过培训，而是在竞争中根据结果进行筛选。

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