想都不想就给这几个人的工资安排了“去处”。
“想走的,我们不留,但留下的我们表示感谢,这部分人扣除的工资,会按照比例发放给留下的人作为奖励。以后,着为永例。”这么多人离职,店里员工人心浮动那简直是一定的。
但是杨林来这么一手,把离职人员所扣除的薪水加到留下人的头上,那种感觉顿时就不一样了。
往高了说,这是对忠诚的奖励,但针对到每一个人的身上,岂不是最直观的加薪嘛!
干任何工作,最爽的事情是什么?
不就是涨工资吗?
杨林话音刚落,一众员工的脸上尽显激动的神色。要知道,王大磊的工资是最高的,一个月有三千多!服务员一个月的工资也不过一千五百块啊。而跟他一起的六个后厨人员,工资最低的也有两千块。
简单的加减乘数算下来,但凡留下来的员工,这个月每人至少涨一千块的薪水!他们能不激动?不少人当即表示以后要好好干。
团队凝聚力,空前高涨。
王大磊脸色难看,明知道杨林是拿着自己的薪水做人情,他也只能眼睁睁地看着。
正如杨林说的那样,他是违约的。
包括他在内的所有走的后厨人员,合同都是到11月份才到期。
原本按照合同法,他是可以领到本月工资的,奈何他求去心切,自己主动放弃了当月工资,反被杨林拿来做了人情。
现在,那些菜馆里的服务员、帮厨再看他的时候,眼神中满是疏离,完全就是一个应该滚蛋的外人啊。
店里他是呆不下去了,恨恨地看了杨林一眼,他拂袖而去。
杨斌和林芳俩人全程看着儿子在那“指点江上”完全插不上话。可不管从哪个角度去考虑,他们都没有办法做的比杨林更好了。
安抚员工,没有什么比用金钱更有效的法子了。
不要谈什么理想、情怀,真金白银最好使。
“现在店里人手不足以开工,这个是事实,所以今天咱们休息,大热天的大伙儿也都不容易,今天就回去好好歇歇,明天上午十点,大伙儿一起过来,我们开个会。”
杨林这边三言两语安排好了一切,把员工们都打发走了,这才开始直面已经目瞪口呆的爸妈。
“爸妈,你们干嘛这样看着我?”
摸摸鼻子,杨林有些不好意思。方才那一通,说起来是自己越俎代庖了。
但这也没有办法,很多事情都是需要趁热打铁的。错过了,效果就会差很多。而且,他并不认为自己做错了。
“不是,你到底想要做什么?”回过神来的杨斌,似乎觉得自己这十八年来,头一次认识儿子一般。
“是啊,林林,你怎么把人都打发走了?”老妈也跟着问。
杨林摆摆手道:“爸,咱现在明显人手不足,勉强开工只能适得其反,索性先歇了。一边咱们赶紧招人,另外,咱得重新定位一下咱家的饭店了。”
“赶紧招人我知道,你这重新定位又是什么意思?”
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